劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、员工的经济补偿金是如何计算的经济补偿金依据劳动者工作年限和月工资计算，有法定适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

2025-06-28

一、公司安排休息员工有权不休吗公司安排休息，员工一般有权不休，若涉及加班，公司应按法律规定支付相应加班工资。从法律层面讲，休息权虽是员工权利，但权利可放弃。在劳动关系中，用人单位安排休息旨在保障员工身心健康与劳动权益。不过，若员工因个人原因... 查看详情》

2025-06-28

一、企业裁人需要出具哪些证明材料企业裁员需出具提前通知工会或全体职工的证明、裁减人员方案及向劳动行政部门报告的材料、解除劳动合同的证明以及支付经济补偿的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在进行裁员时，有一系列法定程序和要求... 查看详情》

2025-06-28

一、自动离职员工怎么赔偿公司自动离职员工是否需要赔偿公司需分情况判断，存在给公司造成损失、违反竞业限制协议或服务期约定等情况时需赔偿，不存在这些情况时一般无需赔偿。根据相关法律规定，若员工自动离职未提前通知公司且给公司造成损失，比如导致项目... 查看详情》

2025-06-28

一、三天两头请假的员工怎么辞退辞退三天两头请假的员工，要先查看公司规章制度，按规定处理；若制度缺失或不完善，需先沟通要求改正，不改再以法定理由辞退，辞退时要提前通知、出具证明并按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形除外）。根据《中华人民共... 查看详情》

2025-06-28

一、赔偿金不能超过12个月吗赔偿金是否不能超过12个月需根据具体情况判断，不能一概而论。在劳动法律领域，用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金与劳动者工作年限相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

2025-06-28

一、外包辞退员工有补偿吗外包员工被辞退是否有补偿需分情况而定，用工单位退回外包公司后辞退的，视辞退原因决定是否补偿；用工单位直接辞退的，一般属违法辞退。当用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司再辞退员工时，若辞退原因如员工严重违反规章制度... 查看详情》

2025-06-28

一、新劳动法45岁辞退有补偿吗 45岁被辞退是否有补偿需分情况判断，用人单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退或因特定情形终止劳动合同，用人单位无需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同等违法... 查看详情》

2025-06-28

一、无故辞退怎么争取最大利益遭遇无故辞退时，通过收集证据、判断辞退合法性，再经协商、仲裁、诉讼等方式，可争取自身最大利益。收集证据是关键，辞退通知等各类材料能有力证明劳动关系及辞退不合理性。判断辞退合法性至关重要，若无合法理由辞退属于违法解... 查看详情》

2025-06-28

一、上班途中发生意外单位承担责任吗 1.上班途中遇意外，单位责任得看情形。若属工伤范畴，在合理路线上下班途中遭非主责事故伤害，单位得担责。 2.若因劳动者自身原因，像闯红灯、逆行致交通事故，单位通常不担责。总之，判断单位是否担责，关键在于意... 查看详情》