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辞职了企业没交保险怎么赔偿

时间:2025-04-17 16:39

一、辞职了企业没交保险怎么赔偿

辞职后发现企业未交保险,劳动者有权依法维权获赔。企业为员工缴纳社保是法定义务,未履行该义务,劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1.向社保经办机构投诉,要求企业补缴在职期间的社保。这是劳动者保障自身社保权益的基础途径,企业必须依法补缴。

2.若因企业未交社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,可要求企业赔偿。如无法进行医疗保险报销,企业需承担相应医疗费用,赔偿金额可通过劳动仲裁或诉讼确定。

3.以企业未依法缴纳社保为由辞职,劳动者可要求企业支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

二、辞职后企业未交保险索赔流程是怎样的

辞职后企业未交保险,索赔流程如下:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用以证明你与企业存在劳动关系及未缴纳保险的事实。

其次,可先与企业协商,要求其补缴保险并支付相应赔偿。若协商成功,问题解决;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令企业限期改正。

再者,若劳动监察部门处理结果不满意,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

最后,若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法院判决维护自身权益。

三、辞职后企业未交保险赔偿标准是怎样的

辞职后若企业存在未交保险情况,劳动者可依法维权。

若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除劳动合同,企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外,劳动者可要求企业补缴未缴纳的社保。可向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令企业限期缴纳或者补足。若因企业未交保险给劳动者造成其他损失,劳动者还可要求企业赔偿相应损失,具体赔偿需结合实际情况确定。

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