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无固定期合同解聘怎么赔
时间：2025-06-13 11:22
一、无固定期合同解聘怎么赔
1.用人单位解聘无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.以工作5年月工资8000元员工为例，违法解聘赔偿金为8000×5×2=80000元。
建议用人单位严格依据法律和规章制度解聘员工，避免违法解除；劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。
二、无固定期合同解聘不赔偿该如何维权
若单位解聘无固定期限合同员工却不赔偿，员工可按以下步骤维权：
首先，与单位协商，明确指出单位行为违反《劳动合同法》，如属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、无固定期合同违法解聘赔偿有何法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作5年，月工资8000元，违法解聘赔偿金为5×8000×2=80000元。
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