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上海医疗期怎么计算

2025-07-17

一、上海医疗期怎么计算 上海的医疗期计算方式是这样的: 如果实际工作年限在十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月; 而工作年限五年以上的,医疗期则是六个月。 要是实际工作年限达到了十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是六个... 查看详情 》

家庭主妇的经济补偿是如何计算的

2025-07-17

一、家庭主妇的经济补偿是如何计算的 在婚姻关系中,家庭主妇(夫)若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时有权依据《民法典》向另一方请求经济补偿,补偿数额无明确统一公式,由法院综合多因素考量确定。 1、法律依据明确。《民法典》... 查看详情 》

劳动法上班生病了可以找老板付医药费么

2025-07-17

一、劳动法上班生病了可以找老板付医药费么 上班生病能否让老板付医药费需分情况。若属职业病,可认定为工伤,依据工伤保险相关规定,由工伤保险基金和用人单位承担相应医药费用;若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付全部费用。 若仅是普通疾病,... 查看详情 》

公司员工造成损失怎么办

2025-07-17

一、公司员工造成损失怎么办 公司员工造成损失时,需按具体情况确定责任承担方式,员工履行职务存在故意或重大过失,公司担责后可追偿;员工正常履职无故意或重大过失,公司自行担责,公司应完善制度预防并注意收集证据。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定... 查看详情 》

年满50岁女职工被辞退怎么赔偿

2025-07-17

一、年满50岁女职工被辞退怎么赔偿 1.女职工年满50岁已达到法定退休年龄,通常劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。 2.但若用人单位违法辞退,女职工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情 》

员工不同意裁员补偿怎么办

2025-07-17

一、员工不同意裁员补偿怎么办 员工不同意裁员补偿时,需先看补偿方案是否合法,合法则协商,协商不成用人单位准备证据应对仲裁或诉讼。 依据《劳动合同法》,用人单位依法裁员要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。要是补偿方案... 查看详情 》

医疗期满后如何解除劳动关系

2025-07-17

一、医疗期满后如何解除劳动关系 医疗期满后解除劳动关系要根据不同情况处理,若劳动者不能从事原工作及另行安排工作,用人单位按规定可解除合同并支付经济补偿金;若劳动者经鉴定有伤残等级,一至四级保留劳动关系,五至十级伤残劳动者提出解除劳动关系的,用人... 查看详情 》

员工长期不来怎么辞退流程

2025-07-17

一、员工长期不来怎么辞退流程 员工长期不来上班,用人单位辞退该员工需按核实情况、判断违纪程度、履行通知程序、办理离职手续的流程操作。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位辞退员工需遵循法定程序。 首先,核实情况是为了明确员工不来上... 查看详情 》

上海辞退员工的经济补偿金上限是多少

2025-07-17

一、上海辞退员工的经济补偿金上限是多少 在上海辞退员工支付经济补偿金时,需遵循《劳动合同法》相关规定,按劳动者工作年限计算,有具体的计算标准和月工资上限要求。 根据《劳动合同法》,经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月... 查看详情 》

离职经济补偿金需要什么证据

2025-07-17

一、离职经济补偿金需要什么证据 主张离职经济补偿金,通常需要劳动关系证明、离职原因证明、工作年限证明这几类证据,准备充分有效证据有助于在劳动争议处理中胜诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在主张离职经济补偿金时,劳动关系证明至关重要... 查看详情 》

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