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暑期工没有签劳动合同会怎样维权

时间:2025-06-18 10:00

一、暑期工没有签劳动合同会怎样维权

暑期工与用人单位未签劳动合同,仍可通过以下方式维权:

首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后,可与用人单位协商,要求支付足额工资及相应补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正,并处以罚款。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,支付未签合同的双倍工资差额、足额工资等。需注意仲裁时效为一年。

对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之,虽未签合同,但通过合法途径能维护自身权益。

二、暑期工未签合同维权有哪些法律途径

暑期工未签合同,可通过以下法律途径维权:

协商:先与用人单位沟通协商,指出其未签合同及可能存在的其他侵害权益行为,要求支付相应报酬、补偿等,保留好聊天记录、通话录音等。

调解:若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等,由其居中调解,促成双方达成和解协议。

投诉:向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行检查,责令其改正违法行为,若查证属实,可对用人单位作出处罚。

仲裁:准备能证明劳动关系的材料,如工资支付凭证、工作证等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还可向法院起诉。

三、暑期工未签合同维权可采取哪些法律途径

暑期工未签合同维权可通过以下法律途径:

1.协商:直接与用人单位沟通,表明自身诉求,要求支付工资等权益。此方式高效且能保持双方良好关系。

2.投诉:向劳动监察部门投诉。可准备好能证明工作事实的材料,如考勤记录、工资支付凭证、工作证等,劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其改正违法行为。

3.申请调解:向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后,用人单位应按协议履行。

4.申请仲裁:若协商、调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

5.诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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