首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 年终奖要写在劳动合同中吗

年终奖要写在劳动合同中吗

时间:2025-06-15 09:39

一、年终奖要写在劳动合同中吗

1.年终奖不一定要写进劳动合同,但写入对劳动者更有益。若劳动合同明确了年终奖的发放条件、数额和时间等,企业必须按约定执行。当企业不发或未足额发放时,劳动者可凭借合同,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2.若合同未约定年终奖,企业在是否发放及发放标准等方面有较大自主权。即便企业规章制度对年终奖有规定,其对劳动者的保障也弱于合同约定,企业可能以经营状况不佳等理由调整或取消年终奖。

3.建议劳动者积极争取在劳动合同中明确年终奖相关事宜,以此强化自身权益保障。

二、未在合同约定年终奖,发放有法律保障吗

若合同未约定年终奖,其发放不一定有法律保障。

年终奖性质上属于劳动报酬,但并非法定支付项目。若劳动合同未约定,规章制度也未规定,企业有权根据自身经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准,这种情况下员工要求发放年终奖难获法律支持。

不过,若存在企业以往年度都发放年终奖的惯例,或者有口头承诺等情形,员工能提供相关证据,如以往年终奖发放记录、领导承诺的聊天记录等,司法实践中可能会支持员工诉求,认定企业应发放年终奖。所以,没合同约定不必然无法律保障,关键看有无其他证据证明企业有发放义务。

三、未在合同写年终奖,维权能否获支持

未在合同中写明年终奖,维权是否获支持需具体分析。

若用人单位有关于年终奖的规章制度,如明确规定发放条件、范围、标准等,且劳动者符合条件,即便合同未写,也可能获得支持。法院或仲裁机构会审查单位规章制度的合法性与合理性,若制度合法且劳动者满足条件,单位不发,劳动者维权或能成功。

另外,若存在过往年终奖发放记录等证据,形成了事实上的发放惯例,劳动者以此主张年终奖,也有获得支持的可能。

但如果既无相关制度,也无发放惯例,劳动者仅以行业惯例等为由主张年终奖,因缺乏明确约定和证据,维权很难得到支持。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025试用期内公司解散是否需要赔偿

下一篇:怎么赔偿在工作未签订劳动合同

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》