首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议证据审查是如何规定的

劳动争议证据审查是如何规定的

时间:2025-06-03 14:25

一、劳动争议证据审查是如何规定的

1.劳动争议证据审查需从真实性、关联性和合法性三方面进行。真实性即证据要真实存在且无伪造篡改,像有涂改痕迹的考勤记录真实性存疑;关联性要求证据与劳动争议事实相关,工资纠纷中不相关项目发票缺乏关联性;合法性指证据形式和取得方式合法,非法窃听获取的录音无效。

2.用人单位对开除、除名等决定负举证责任。若证据不具备三性,不能作为认定案件事实依据。

3.建议用人单位在日常管理中规范证据收集和保管,确保证据真实、相关且合法。员工也应注意保留与劳动权益相关的真实有效证据。在发生劳动争议时,双方都要严格按照证据审查要求提供证据,以保障自身权益。

二、劳动争议证据的合法性审查标准是啥

劳动争议证据的合法性审查标准主要有以下三个方面:

1.证据形式合法:证据需符合法律规定的形式。比如,鉴定意见要有鉴定机构及鉴定人员的签章;证人证言要由证人签字或盖章等。若不符合形式要求,证据效力会受影响。

2.证据取得方法合法:证据的收集方法必须合法,严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。像通过暴力手段获取的员工自书材料,就不能作为合法证据使用。

3.证据来源合法:证据的来源要符合法律规定。如涉及商业秘密的证据,获取过程需合法合规,不能通过非法侵入企业系统等方式获取。只有符合上述合法性审查标准的证据,才能在劳动争议中被法院或仲裁机构采信。

三、劳动争议证据审查规定适用于哪些情形

劳动争议证据审查规定适用于多种情形。

在确认劳动关系争议中,当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时,对双方提供的诸如劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据进行审查适用该规定。

在工资福利争议方面,包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等纠纷,审查工资条、考勤记录、绩效评估等证据时依此规定进行。

在解除劳动关系争议中,用人单位解除劳动合同是否合法,要审查其提供的规章制度、员工违纪证据,以及劳动者提供的相关反驳证据。

在工伤认定与赔偿争议里,对于医院诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明等证据的审查也遵循该规定。

总之,只要是在劳动争议处理过程中,涉及证据的真实性、合法性、关联性判断和采信,都适用劳动争议证据审查规定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议纠纷是否存在连带责任

下一篇:公司提前30天书面通知劳动者有啥要求

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》