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劳动合同可以签多长时间
时间：2025-04-23 11:28
一、劳动合同可以签多长时间
劳动合同期限有三种。固定期限合同，由单位和员工商量好开始和结束时间，时间灵活，几个月到几年都行。
无固定期限合同，就是单位和员工不设定明确的结束时间。员工满足特定条件，像在单位连续工作满十年等，提出或同意续订时，一般就得签这种合同。
以完成一定工作任务为期限的合同，是以某项工作完成为合同截止点，工作结束合同就终止，具体时长双方依实际协商。
二、劳动合同到期不续签法律后果是啥
劳动合同到期不续签分两种情况：
1.用人单位不续签：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签后，双方劳动关系终止，用人单位应办理离职手续，如出具离职证明等。
三、劳动合同续签次数有无法律限制
劳动合同续签次数在法律上无直接限制，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者续签两次固定期限合同后，若满足一定条件，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过多次签订短期合同损害劳动者权益。若用人单位违反此规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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