时间:2025-03-11 12:25
一、病假期满解除劳动合同如何补偿
当病假期满后要解除劳动合同的时候,通常得依据具体的情形来给予补偿。
要是劳动者正处在规定的医疗期内,并且医疗已经结束了,那单位就不可以解除劳动合同。
而一旦医疗期结束了,倘若劳动者既没办法继续从事原来的工作,也不能胜任单位另行安排的工作,此时单位提前30天以书面形式告知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,之后就能够解除劳动合同。
在这种情况下,单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年就支付一个月的工资。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是劳动者自身存在过错而导致被解除劳动合同,那单位就不需要支付经济补偿。
二、病假期满单位违法解约怎样索赔
病假期满单位违法解约,你有权依法索赔。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
索赔时,你要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解约事实的证据,比如劳动合同、工资流水、病假证明、解除劳动合同通知等。可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的,还能在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
三、病假期满单位违法解除合同咋赔偿
若病假期满单位违法解除合同,劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,你可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可收集证据,如劳动合同、工资条、病假证明、解除合同通知等,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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