公司发现金怎么申请劳动仲裁

一、公司发现金怎么申请劳动仲裁

倘若公司选择以现金形式发放工资，当员工需要申请劳动仲裁时，可按如下步骤来操作。

首先，要精心准备相关证据。

比如工资条，要是有这东西的话，它能直观地反映工资数额等信息；

还有工作记录，像每天的工作任务、完成情况等的记录，能证明员工的工作付出；

另外，同事的证言也很重要，他们可以证明劳动关系的存在以及工资发放的实际情况等。

接着，把准备好的材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

提交的仲裁申请书要详细，包含申请人的个人信息，要准确无误；

被申请人的信息也不能少，得清楚明了。

仲裁请求方面，要明确提出要求公司支付未足额发放的工资等具体诉求，同时要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。

提交申请时，需要缴纳一定的仲裁费用，不过要是符合条件的话，是可以申请减免的。

仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行严格审查，然后决定是否受理。

一旦受理，就会安排仲裁庭进行审理，这时候双方都必须按时参加庭审，并且要积极提交证据，全力支持自己的主张。

仲裁庭会依据事实和相关法律作出公正的裁决，如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司发现金申请仲裁需准备哪些证据

若因公司发现金的情况申请仲裁，以下证据较为关键：

首先是能证明劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接表明你与公司存在雇佣关系的文件。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明。

其次，关于工资发放情况，虽然是现金发放，但仍可收集相关线索。比如工资条，即便没有正规工资条，自己记录的工资领取情况（日期、金额等）也有一定辅助作用；还有与财务或上级关于工资沟通的聊天记录、邮件等，若提及现金发放金额、时间等信息，也能作为证据。

另外，银行流水也有一定帮助，若公司偶尔通过银行代发部分工资，流水可体现工资发放规律及金额，有助于推算整体收入。总之，要尽量收集能全方位证明你在公司工作及工资发放情况的各类证据，以增强仲裁诉求的可信度。

三、公司发现金申请仲裁有哪些关键证据

在公司发现金的情况下申请仲裁，关键证据有以下几类：

1.工资条：若公司发放现金时附带工资条，上面明确记录工资构成、金额、发放日期等信息，这是重要证据，能直接证明工资情况。

2.银行流水：虽然是现金发放，但如果此前有部分工资通过银行代发，可提供银行流水，以此推测整体工资发放模式和金额规律。

3.工作证、考勤记录：工作证能证明你与公司存在劳动关系；考勤记录可反映你的工作时长和出勤情况，与工资发放相互印证。

4.同事证言：同事作为证人，可证明公司现金发放工资的惯例、你的工作岗位及大致收入情况。不过，同事证言证明力相对较弱，最好结合其他证据使用。

5.与公司沟通记录：如与上级关于工资问题的微信、短信、邮件等记录，能体现公司对工资的态度和相关承诺。