时间:2025-02-20 09:52
一、就是签离职手续了,没有干到合同期扣钱吗
当员工已经办理了离职手续,可要是没干满合同期,用人单位是可以按照合同的约定来扣除相应款项的,但这得符合法律规定才行。
要是合同里面明确写了关于提前离职要扣除费用的相关内容,并且扣除的金额既合理,又没有超过员工提前离职给用人单位带来的实际损失,那一般就是合法的。
不过,如果扣除的金额太高,或者根本就没有合法的依据,员工就有权利要求用人单位把钱还给自己。
而且,用人单位在员工办理离职手续的时候,一定要清清楚楚地告诉员工扣除款项的原因是什么,具体金额是多少等等这些相关的信息。
总之,到底要不要扣钱,以及扣多少钱,都得依据具体的合同约定还有法律规定来进行判断,不能随意乱来。
二、签离职手续未干到合同期扣钱合法吗
这通常不合法。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。只要劳动者履行了法定的通知义务,用人单位就无权随意扣钱。
除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失,且用人单位能证明该损失的存在及具体金额,才可以要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职,导致重要业务中断产生经济损失,或者未完成工作交接使后续工作受阻等。但这种扣除也必须有明确的证据和合理的计算依据,不能随意克扣工资。若遇到用人单位不合理扣钱,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签离职手续未干到合同期,单位扣钱合法吗
单位这种扣钱行为一般不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。只要劳动者按此规定履行了通知义务,单位不得随意克扣工资。
若劳动者未依规定程序离职,给单位造成实际经济损失,单位可要求赔偿,但应就损失承担举证责任,且赔偿从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,单位单纯以未干到合同期为由扣钱通常不合法,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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