时间:2025-02-10 17:27
一、两次劳动合同到期继续上班能仲裁吗
当两次劳动合同到期后你仍继续上班,这种情形是能够考虑进行仲裁的。
从劳动法律关系方面来讲,两次固定期限劳动合同到期后,在满足法定条件时,劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。倘若用人单位拒绝签订,劳动者便可以发起劳动仲裁。劳动者需要搜集相关证据,像工资支付记录、考勤记录、工作证等,以此来证明劳动关系的持续。
在仲裁请求里,可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同,并且可以针对用人单位未依法订立合同期间的相关权益提出主张,例如双倍工资差额(部分地区予以支持)等。不过,具体状况还得结合当地的劳动法律法规以及案件的实际细节来进行综合考量。
二、两次合同到期后续签不成可起诉吗
两次合同到期后续签不成,能否起诉需分情况判断。
若属于劳动合同,根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签,劳动者有权起诉,要求用人单位继续履行劳动合同,或主张违法终止劳动合同的赔偿金。
若是其他民事合同,合同到期后双方的权利义务终止,续签需双方协商一致。若因一方无故拒绝续签致另一方有损失,受损方认为对方构成违约或侵权,也可起诉主张赔偿等。但如果只是单纯协商不成,不存在违约等法定事由,起诉可能难以获得支持。总之,关键看是否存在法定权益受损情况。
三、两次合同到期后续上班仲裁会获支持吗
这需要看具体情况。按照《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果两次合同到期后,单位不续签却让员工继续上班,员工以单位未依法签订无固定期限劳动合同为由申请仲裁,要求支付未签订合同期间的双倍工资等诉求,若证据充分,仲裁可能会支持。但要是员工存在过错(如符合劳动合同法第三十九条规定的情形),或者员工主动提出不再续签等情况,仲裁则可能不会支持相关诉求。所以关键在于是否符合法定情形以及证据是否充足。
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