时间:2025-01-13 09:33
一、如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗
若在劳动合约到期以后,业主企业未能同时进行续签,则应向该员工提供经济补偿。
一般来说,这里的经济补偿应根据该员工在该单位工作的年限,每满一年就需支付一个月的工资标准。
若该员工在该单位工作超过六个月但未满一年,则将其视为一年;
而若该员工在该单位工作未满六个月,则将向其支付半个月的工资作为经济补偿。
二、如果劳动合同没到期,辞职会怎么样
鉴于劳动合同尚未到期时,劳动者提出辞职能分为两种不同的情况。
首先,如果你选择在提前三十天的时间内向用人单位提交书面离职申请,便可以按照正规程序辞职。
此时,用人单位有义务为你在解除劳动合同之时办理所有必要的手续。
其次,假如你正处于试用期间,只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞职申请便可。
一般来说,只要你遵循了法定的辞职流程,就不会产生任何负面影响。
三、如果劳动合同都在公司手里怎么办
在当前局势下,劳工方显然处于极为不利的境地,然而他们仍然拥有维护自身权益的途径。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主有责任将提前与员工签订并签署的劳动合同至少一式两份交予员工个人留存。
如若雇主未能履行这个法律义务,那么劳工方可首先尝试通过和平的方式,即与雇主进行协商解决,并请求后者妥善提供合法的劳动合同文件备查。
倘若这样的协商方式迟迟没有取得任何实质性的结果,劳工方可以考虑向当地的劳动监察机构提出正式举报,请求该机构出面勒令原雇主立即纠正错误行为。
在未来可能出现的劳动争议案件中,例如牵涉到薪资待遇、劳动时长等关键问题上的争议,如果雇主无法出示相关的劳动合同作为支撑其立场的有力证明,那无疑将使自己陷于难以自圆其说的被动局面。
与此同时,劳工方也需要关注和收藏那些能够直接或间接证明他们与雇主之间存在真实劳动关系的其他证据,例如领取工资的收款凭证、工作证件、考勤记录等等,以便在需要的时候随时调阅和使用。
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