时间:2025-01-08 16:49
一、协商一致解除可以领取失业金吗
在通常情况下,如果用人单位与劳动者经协商一致而解除劳动合同时,那么劳动者将无法申请领取失业救济金。
原因在于,领取失业救济金往往需要满足一个条件即失业并非由劳动者自身的主观意愿所导致的。
因此,即使是通过协商达成一致解除劳动关系的情况,也并不符合“非因本人意愿”的这个前提条件。
二、协商一致解除合同补偿金怎么算
根据双方当事人的协商同意,对所签订的合同进行了解除处理,而对于经济赔偿方面,应按照被雇佣者在现就职单位的服务年限来计算,每满一年便需向其支付一整月的薪资作为赔偿金。
如果雇员的服务期超过了六个月但未达到一年的期限,则将其视为一年的服务期进行计算;若雇员的服务期不足六个月,则仅需向其支付半个月的薪资作为赔偿金。
至于“月工资”这一概念,它特指的是被雇佣者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
三、协商一致解除合同补偿金要交税吗
当关于解除合同事宜达成一致并发放的补偿金额达到了特定数值以后,是必须要缴纳税款的。
一般而言,个人因终止与雇主间的劳务契约而所获取到的一次性的补偿收入,如果其数额在该地区上年度职工平均工资的三倍范围内,那么这部分收入将被豁免征收个人所得税;然而,若超出了这个范围,则需依照相关法规进行计算后再行征收个人所得税。
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